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人才招募

裕源紡織深信人才是赢三张手机版下载不斷成長的最大碁石,也是裕源紡織從A到A+的關鍵,更是裕源紡織基業常青的最大資產,因此我們貫徹與員工利潤共享的理念,吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才,格外注重員工的訓練培育及職涯發展,提供一個和諧安樂、明朗愉快、積極創新的工作環境。過去,我們展現了傲視全球的佳績;未來,裕源的表現將會成為業界翹楚。我們積極找尋「千里馬」的您加入我們,一起為紡織產業締造新猷。我們堅信與實踐裕源的核心價值,致力追求卓越及實現赢三张手机版下载願景,凝聚團隊共識,為共同的目標努力,加入裕源,讓您載「裕」世界、機「源」不絕,隨心所「裕」、開創新紀「源」。

 

各類獎金、紅利獎金
新人留任獎金、輔導員獎金&
改善提案獎金

勞動節、中秋節、端午節、生日禮券

 

年終尾牙

 

婚喪喜慶補助

 

免費提供外縣市幹部宿舍

社團補助

出差或特定人員增加意外險及醫療保險

汽機車停車位

補助中餐及免費供應加班晚餐

免費定期健康檢查

不定期員工旅遊

親善哺集乳室



薪資制度
裕源赢三张手机版下载提供多元化並具競爭性的薪資制度,並且不吝與同仁分享營運上的成功表現。員工享有:

薪資
除了固定薪資以外,還有年終獎金 (視赢三张手机版下载營運績效)及各類獎金

紅利獎金
為了感謝員工對赢三张手机版下载的貢獻,我們提供優渥的紅利獎金制度。依據赢三张手机版下载營運績效、團隊表現以及個人績效直接相關。
備註:以上所載為制度摘要,爾後如有調整、修正時,以調整、修正後之規定為準。

新人留任獎金
為使新進同仁能安心在赢三张手机版下载學習相關知識與技能,並快速融入新的工作環境,我們設置新人留任獎金,凡新人到任期滿三個月,依其學習績效給予特定金額獎勵。

輔導員獎金
為使輔導員更能用心、細心、貼心、愛心、開心、關心、盡心等七心法則,協助新進同仁融入環境、學習與教導新知,我們特設輔導員獎勵,依其輔導新人績效成績,給予特定金額獎勵。

改善提案獎金
“運用思考、創造品質”是赢三张手机版下载的信念,「藉著同仁的創意與巧思,大家共同來努力,製造出品質性能俱佳,價格又適中,令顧客滿意的產品」。本赢三张手机版下载承繼此“顧客第一,尊重構想” 的傳統,設有改善提案制度,依據提案成效,獎勵改善提案之同仁。

 

福利措施
裕源紡織致力於提供完善福利措施,以照顧我們的員工。提供的福利內容有:
完善的保險與退休計劃依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外,更為出差同仁規劃了團體綜合保險,以增加員工整體之保障。

貼心的工作環境
我們體貼並照顧同仁的工作及生活所需,在食、衣、住、行、育、樂等領域,提供全方位的服務與設施,使同仁在工作與生活到平衡。
◎食:補助員工伙食費、夜間免費提供美味可口餐點
◎衣:免費提供夏季與冬季服裝
◎住:免費提供外縣市幹部宿舍
◎行:免費提供汽、機車停車場
◎育:全額補助員工內訓與外訓費用
◎樂:不定期舉辦員工旅遊、家庭日、烤肉活動、球類競賽、歲末尾牙、社團活動.....等
◎其他:
○結婚禮金○年節禮金○生日禮金○奠儀
◎哺育室設立:提供需哺(集)乳的女性同仁舒適、隱密的哺乳空間。

員工促進健康方案
同仁的健康勝過一切,每年實施員工健康檢查及保健方案,幫助同仁掌握健康狀況。並提供廠醫駐診,健康諮詢與門診醫療服務,適時給予員工專業的健康諮商與診療。

學費補助制度
鼓勵員工進修,提供教育訓練費用補助,以利員工參加相關訓練課程。


多元化學習管道
赢三张手机版下载對員工的訓練與發展不遺餘力,我們希望員工除工作外,亦需不斷充實新知與技能提昇。透過各式訓練課程、線上資源與輔導員制度,強化個人學習計畫,協助員工規劃職涯發展與成長機會。

工作輪調
我們鼓勵員工培養多項技能與專長,成為π型人,透過工作輪調方式,嘗試與學習,不僅在自己單位學習專業,亦能在不同單位歷練,達到工作擴大化與豐富化。

專案管理學習
提供機會與不同領域的合作,透過特定專案負責的機會,不僅能強化個人職場應變經驗,亦能與不同單位夥伴共同學習與成長,增進團隊績效與貢獻。

海外派任
深根台灣外,經營版圖遍及大陸與東南亞各國,赢三张手机版下载晉身國際化企業的同時,正也提供同仁海外派任學習的機會,以及經驗能力發揮的舞台,拓展自己的國際視野,豐富個人的職場競爭力。

新進員工輔導方案
推行輔導員制度,每位新進的員工都由赢三张手机版下载指定的一位資深員工作為輔導員。輔導員是非常重要的角色,亦師亦友,是新人學習的導師也是工作上的夥伴,更是很好的諮商師,除了幫助新進員工更快地熟悉工作環境、同事、學習工作上的技能、解決生活上的問題,並與之分享經驗和提供指導。為了能有良好的輔導員制度,我們進行輔導員訓練的機制,協助輔導員了解如何帶領新進員工並與其溝通。輔導員制度讓新進員工快速地適應環境和工作,進而樂在工作。現在就加入我們這個溫馨的大家庭!

新進人員發展計畫

 
 
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